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新上任的勞動部長林美珠今（10）日接受廣播訪問時，提及行政院長林全要她接任勞動部長一事，林美珠表示，她事後曾詢問總統蔡英文此事，蔡總統竟然回她說，「我沒想到妳會答應」，讓她又好氣又好笑。
林美珠指出，對於要接任勞動部長一職，她事前毫無所悉，是新春團拜那天林全約見她，希望團隊調整後可以由她接任勞動部長。雖然當時她也很驚訝，不過在與林全近40分鐘的會談後，她決定以大局為重，接下勞動部長一職。
不過，凡事都會與夫婿討論的林美珠說，這次她並沒先問過先生的意見，也沒有問過蔡總統，但有向林全提及要問過先生的意見，只是後來她被林全說服，先答應林全才告知先生，林美珠說，這件事讓她感到十分對不起丈夫。
事後林美珠也向蔡總統問起此事時，蔡總統竟然說，「我沒想到妳會答應！」讓林美珠有些生氣，「我以為你們講好了！」蔡英文回她「沒有啊！」；後來她也問林全，是否有跟蔡總統討論過，林全說內閣微調兩人有共識，但要找誰是他決定的。
林美珠表示，後來蔡總統告訴她，知道她要接勞動部長也有些期待，於是給了她一堆書面資料，包括勞動部目前面臨的問題及癥結點，總統還告訴她「這資料我看過，很好看，寫得很清楚，很快就能看完！」讓林好氣又好笑的說，「因為你是教授，要我唸也早點告訴我啊！」
提及接任勞動部長後，和蔡英文的表姐妹關係會被外界放大檢視一事，林美珠認為，外界的批評她都不置評，正常心對待就好，接下這個工作時就答應林全要好好做，工作以外的事不要去理會就好。
至於台鐵產業工會抗議問題，林美珠表示，台鐵員工有公務員兼具勞工身分，加上每個人勞動條件、請假理由等都不同，「應該尊重交通部」；至於一例一休問題，林美珠說，各界聲音都有聽到，但應先加強宣導，把法令規定的真實面告訴大家，她會再盤點宣導計畫。
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台塑集團正式啟動2次交棒，王家4位成員退出第一線經營，轉進行政中心。會計師事務所分析，國內企業接班布局大多感性大於理性，將經營權以及所有權一併交棒給下一代，與國外公司多將經營權託付專業經理人的做法不同。資誠認為，台塑集團將經營權與所有區分割，正走在對的方向，邁出永續經營的重要一步。
台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。
資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘指出，根據資誠進行的「台灣家族企業調查」顯示，國內58%的家族企業將經營權與所有權一併交棒給下一代，29%傳賢不傳子，只留下所有權，改由專業經理人負責經營。對比國外，39%的企業同時將經營權與所有權交棒，只交接所有權的企業占34%。
郭宗銘分析，國內企業面臨接班問題時，大多感性領導理性，因此將經營權、所有權都交給子孫，國外企業則重視理性，由具備充足能力的專業經理人承接經營權。他分析，一旦下一代接班意願或能力不足，卻同時擁有經營權與所有權，可能升高企業營運風險，必須安排足夠的配套措施，也就是組成超強的經營團隊全力支持、輔佐少東。
郭宗銘舉例，國外大企業如IBM、HP、洛克斐勒或默克藥廠，都透過經營權與所有權分開方式傳承，讓公司永續經營。其中，洛克斐勒已交棒至第6代、默克藥廠更進入第13代、歷史超過300年。他認為，台塑集團採取的交棒方式已經走在對的方向，可望打造百年長青基業，也讓國內企業必須慎重思考接班布局方式。
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